დაქორწინდა თანამშრომელზე? როგორ გავხადოთ ჯანსაღი თქვენი სამუშაო ადგილის ქორწინება?

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• 1. სამსახურში "გადატანის ეფექტის" თავიდან აცილება
• 2. არ მიიტანოთ სამსახური თქვენს სახლში
• 3. ჯანსაღი სამუშაო ადგილები
• 4. კრიტიკა და თერაპია თქვენი მეგობრები არიან

ჩვენმა დღევანდელმა კულტურულმა მომენტმა გამოიწვია მნიშვნელოვანი საუბრები რომანტიკას, სექსსა და სოციალურ ურთიერთობებში ძალაუფლების დინამიკას შორის. ეს საკითხები ალბათ არსად არის უფრო თვალსაჩინო ვიდრე სამუშაო ადგილზე, განსაკუთრებით იმ მეუღლეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ იმავე ოფისში, ადგილას ან ინდუსტრიაში. მიუხედავად იმისა, რომ გენდერული დინამიკა სამუშაო ადგილზე შეიძლება იყოს ძნელი ნავიგაცია, თუნდაც ყველაზე კეთილსინდისიერი ჩვენთვის, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ჩვენ ყოველთვის უნდა დავშორდეთ რომანტიკას, რომელიც გამოწვეულია სამუშაო ადგილის კავშირით. ეს მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ ჩვენ ფრთხილად უნდა ვიყოთ ნაპერწკლის მნიშვნელობასა და შედეგებზე.

1. სამსახურში "გადატანის ეფექტის" თავიდან აცილება

ერთ – ერთი პირველი დინამიკა, რომელსაც უნდა ესმოდეს მეუღლეები, რომლებიც ერთად მუშაობენ, არის ის, თუ როგორ ხდება მათი ქორწინება სამუშაო ადგილზე - და პირიქით. დაფიქრდით იმაზე, თუ როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენსმა ურთიერთობამ სახლში, თქვენს ურთიერთობაზე სამსახურში. დროს ატარებთ სამსახურში წინა ღამის კამათის დასაფიქრებლად? ან ატარებ დროს სამსახურში, შენს მეუღლესთან სამუშაოების დაგეგმვისას? რა თქმა უნდა, ეს "გადატანის ეფექტი" ხდება ყველა ურთიერთობაში, მაგრამ განსაკუთრებით ძნელია თავიდან აიცილო, როდესაც შეგიძლია შენი მეუღლე ხელახლა ჩაერთო ნაგვის შესახებ კამათში ყოველ ჯერზე, როდესაც მას ნახავ.

2. არ მიიტანოთ სამსახური თქვენს სახლში

ბევრ სამუშაო ადგილს აქვს HR რეგულაციები, რომლებიც ცდილობენ თავიდან აიცილონ ეს უარყოფითი ეფექტები სამუშაო ადგილზე, მაგრამ ასევე მნიშვნელოვანია მათი თავიდან აცილება სახლში. ანალოგიურად, თქვენ არ გსურთ გაატაროთ თქვენი სამუშაო დღე გაბრაზებული თქვენი ცოლის მხრიდან შეურაცხმყოფელი შენიშვნის გამო, თქვენ არ გინდათ სახლში დაბრუნდეთ შეწუხებული შეხვედრის გამო, რომელიც მან ძალიან დიდხანს გაატარა. იმის გამო, რომ არ არსებობს HR დეპარტამენტი, რომელიც დაეხმარება ამ ტიპის გადაზიდვას, მნიშვნელოვანია, რომ დაქორწინებულმა მეუღლეებმა იპოვონ გზები და განავითარონ საზღვრები სამუშაო ადგილის სტრესებთან გამკლავების მიზნით.სცადეთ 30 წუთიანი შეზღუდვა სამსახურიდან სახლიდან დაბრუნების მიზნით, დღის განმავლობაში და მკაცრად აიკრძალოთ სამუშაოზე საუბარი. იყავით მიზანმიმართული სამუშაო ადგილის კონფლიქტის სახელმძღვანელოს თქვენს სასარგებლოდ გამოყენებისთვის: ნება მიეცით თქვენი HR დეპარტამენტები/რეგულაციები დაგეხმაროთ სამუშაო ადგილის საკითხების გადაწყვეტაში - ბოლოს და ბოლოს, სწორედ ეს არის ისინი. და არ განუვითარდეთ ჩვევა, დაეყრდნოთ მეორე რაუნდის კამათს, როდესაც სახლში მიხვალთ.

3. ჯანსაღი სამუშაო ადგილები

სამუშაო ადგილის კონფლიქტების მოგვარების სახელმძღვანელოების გამოყენების ეს უკანასკნელი მაგალითი ასევე ეხმარება ილუსტრირებაში იმ გავლენის შესახებ, რაც მეუღლეებმა შეიძლება მოახდინონ თქვენს კოლეგებზე და ზოგადად სამუშაო ადგილზე. მართლაც, ეს მოსაზრებები არის უპირველესი მიზეზი, რის გამოც ბევრი სამუშაო ადგილი პირდაპირ კრძალავს თანამშრომელ-თანამშრომელთა ურთიერთობას ან ურთიერთობას ზემდგომებსა და ქვეშევრდომებს შორის. მიუხედავად იმისა, რომ ჯანსაღ ურთიერთობებს შეუძლიათ შინაგანად გაუმკლავდნენ კონფლიქტს სახლსა და სამსახურს შორის, თქვენი თანამოაზრეები შეიძლება არც ისე გულწრფელები იყვნენ. ისინი ხშირად ეჭვობენ, რომ მეუღლეები იღებენ განსაკუთრებულ მკურნალობას მეუღლის უფროსებისგან - კონკრეტულად გაზრდის ფორმით, თუ უბრალოდ სახლში სამუშაო ადგილის განხილვის გაგრძელების თვალსაზრისით, სადაც თანამშრომლებს არ შეუძლიათ თავიანთი აზრის გამოთქმა.

ამ მიზეზების გამო, აუცილებელია, რომ მეუღლეებმა, განსაკუთრებით ზემდგომმა დაქვემდებარებულმა როლებმა, იმუშაონ წიგნზე სამსახურში. მოერიდეთ საუბრებს თქვენს ურთიერთობასთან დაკავშირებით, ნუ გამოიყენებთ შინაური ცხოველების სახელებს და შეეცადეთ არ გქონდეთ საუბარი, რომ აღარაფერი ვთქვათ! იყავით აქტიური: იყავით თვალსაჩინო სამსახურში პროფესიული მითითებების გამოყენების შესახებ. თუ თქვენ უნდა მიიღოთ გადაწყვეტილება ქმრის გაზრდის ან დაწინაურების შესახებ, დარწმუნდით, რომ დაეყრდნობით საკუთარ კოლეგებს გადაწყვეტილების მიღებაში. ეს არა მხოლოდ გეხმარებათ ობიექტურობის შენარჩუნებაში, არამედ სხვა კოლეგებიც იციან (და გააცნობენ), რომ თქვენ არ თამაშობდით ფავორიტებში.

4. კრიტიკა და თერაპია თქვენი მეგობრები არიან

ისევე როგორც მნიშვნელოვანია, რომ შეძლოთ თქვენი პარტნიორის კრიტიკის მოსმენა, თქვენი თანამოაზრეების ჩართვა თქვენს პარტნიორობაში ნიშნავს, რომ თქვენ ასევე უნდა შეგეძლოთ კრიტიკის მიღება მათგან. ასე რომ, ნუ იქნები როგორც კლარკი და მართა ამერიკელები, იძულებული გახდა ყველას დაემალა ურთიერთობა. იყავით ღიად თქვენს თანამშრომლებთან თქვენი და თქვენი მეუღლის ურთიერთობის შესახებ და აცნობეთ მათ, რომ თქვენ გესმით წარმოდგენები მეუღლეების შესახებ სამუშაო ადგილზე და რომ თქვენ აპირებთ პროაქტიული ზომების მიღებას ამ შეხედულებების დასაძლევად. და თუ თქვენი თანამშრომლები გრძნობენ თავს დახურულად ან თითქოს არ არიან თანაბარ მდგომარეობაში მეუღლეებთან, თქვენ უნდა იყოთ ღია ამის მოსასმენად - და აცნობოთ მათ, რომ თქვენ გინდათ ამის მოსმენა.

სამუშაო ადგილის მეუღლეების მოწყობა რთულია, მაგრამ წყვილებს, რომელთაც შეუძლიათ ეს იმუშაონ, ისინი შეიძლება იყვნენ ყველაზე სრულყოფილ ურთიერთობებს შორის. იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად არაორდინალური შეიძლება იყოს კონფლიქტები და სტრესის მართვა, ბევრ წყვილს სჭირდება მცირეოდენი დახმარება თერაპიული მეგობრისგან, რათა მარჯვენა ფეხი ადგეს. ასე რომ, როგორც სამუშაო ადგილის სხვა საკითხებში, აქაც იყავით პროაქტიული: ეძიეთ ურთიერთობის თერაპევტი, რომელიც ასევე შეიძლება სპეციალიზებული იყოს სამუშაო ადგილის კონფლიქტებში რაც შეიძლება ადრე. ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ცუდი ჩვევები, რომლებიც არა მხოლოდ თქვენ და თქვენს პარტნიორს, არამედ ყველას, ვისთანაც მუშაობთ, მოჰყვება.