ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- როგორ მოქმედებს შენზე?
- ორსულობის დისკრიმინაცია არ არის მითი:
- რა არის დისკრიმინაცია?
- საშიში სამუშაო პირობები:
- იცოდე შენი უფლება:
- იცოდეთ თქვენი პარამეტრები:
- დაიცავით საკუთარი თავი და ბავშვი:
- დასკვნა
საშვილოსნოს შიგნით პატარა ცხოვრების აღზრდა არის უნიკალური გამოცდილება, რომელიც დედობის საფუძველი და არსია. მიუხედავად იმისა, რომ ორსულობა არ აფერხებს თქვენს შესაძლებლობას სრულად განახორციელოთ პროფესიული ამბიციები, ორსული ქალები სულ უფრო მეტად ემუქრებიან უსამართლო მოპყრობას სამუშაო ადგილზე.
ორსულობის დროს წარმოქმნილი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების რისკები არ უნდა იქნას მიღებული უმნიშვნელოდ, რადგან მათ შეუძლიათ სერიოზული შედეგები მოჰყვეს არა მხოლოდ ქალებს, არამედ მათ არ დაბადებულ ბავშვებს და, შესაბამისად, მათ ოჯახებს.
როგორ მოქმედებს შენზე?
ორსულობა, ზოგადად, ემოციურად და ფიზიკურად რთული პერიოდია ქალებისთვის. როდესაც გყავთ ბავშვი, რომელიც გზად არის, ბოლო რაც თქვენ უნდა ინერვიულოთ არის სამუშაოების უსაფრთხოება. სამსახურში დისკრიმინაციული ქცევის გამო მუდმივი სტრესის ქვეშ ყოფნა შეიძლება იყოს ჯანმრთელობის სერიოზული საფრთხე ორსული ქალებისათვის.
ასევე, ბავშვის გაზრდა შესაფერის გარემოში მოითხოვს ფინანსურ სტაბილურობას, რომელიც შეიძლება დაემუქროს დამსაქმებელთა გარკვეული ქმედებებით. ორსულობის დროს ქალებს სჭირდებათ მოქნილი სამუშაო საათები, რათა უკეთ იზრუნონ საკუთარ თავზე.
ორსულობის დისკრიმინაცია არ არის მითი:
თანასწორობისა და ადამიანის უფლებების კომისიის ანგარიშმა აჩვენა, რომ ქალების 20 პროცენტმა აღნიშნა, რომ ორსულობისას დისკრიმინაციული ქცევის წინაშე აღმოჩნდა დამსაქმებლებისა და კოლეგების მხრიდან. ასევე, ქალების 10 პროცენტმა თქვა, რომ ისინი იმედგაცრუებულნი იყვნენ პრენატალურ დანიშვნებზე დასწრებისგან.
EEOC– დან არსებული მონაცემების თანახმად, 2011 წლიდან 2015 წლამდე თითქმის 31,000 ბრალდება იქნა წარდგენილი ორსულობის დისკრიმინაციის წინააღმდეგ. ყველაზე მეტი შემთხვევა დაფიქსირდა ჯანდაცვისა და სოციალური დახმარების ინდუსტრიაში. ბრალდებების დაახლოებით 28.5 პროცენტი შეიტანეს შავკანიანმა ქალებმა და 45.8 პროცენტმა შეიტანეს თეთრი ქალები.
ქალთა დახმარების ორგანიზაციის მიერ ჩატარებულმა კიდევ ერთმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ გამოკითხული ქალების თითქმის ნახევარმა აღნიშნა, რომ ორსულობის დროს სამსახურის უსაფრთხოების ნაკლებობა იყო და თითქმის 31 პროცენტმა თქვა, რომ მათ შეგნებულად გადადეს ორსულობა სამსახურის დაკარგვის შიშის გამო.
რა არის დისკრიმინაცია?
ქალების უმეტესობისთვის პროფესიული კარიერა არ არის მხოლოდ მიზნის მიღწევა, არამედ ის უზრუნველყოფს მათ სოციალურ, ინტელექტუალურ და პირად კმაყოფილებას. თუმცა, ბევრი ქალი აწყდება პრობლემებს სამუშაო ადგილზე მხოლოდ იმიტომ, რომ ორსულად არის. ამ ტიპის დისკრიმინაციას შეიძლება ჰქონდეს მრავალი ფორმა და აყენებს ქალებს მნიშვნელოვან არახელსაყრელ პირობებში, ვიდრე მათი მამაკაცი კოლეგები.
ორსულობის დისკრიმინაცია ფორმალურად განისაზღვრება, როგორც მომავალი დედების უსამართლო მოპყრობა და ხდება მაშინ, როდესაც ისინი გათავისუფლდებიან, სამსახურზე უარს იტყვიან ან დისკრიმინირებულნი იქნებიან ორსულობის გამო ან დაორსულების მიზნით. ორსულობის დისკრიმინაციას შეიძლება ჰქონდეს მრავალი ფორმა, მათ შორის:
- დეკრეტული შვებულების უარყოფა
- დაწინაურებული არ არის
- უარყოფილი ზრდა ან დაკნინება
- შეურაცხყოფა ან შეურაცხმყოფელი კომენტარები
- განცალკევება ზედა დავალებებიდან
- არათანაბარი გადახდა
- აიძულეს შვებულება აეღო
საშიში სამუშაო პირობები:
ეჭვგარეშეა, რომ ქალები ისეთივე მკაცრი და გამძლეა, როგორც მამაკაცები, როდესაც საქმე ეხება პროფესიული მოვალეობების შესრულებას. თუმცა, ბავშვი მათ შიგნით დელიკატურ მდგომარეობაშია და სჭირდება ნაზი მოვლა. ყველაფერი, რასაც თქვენ აკეთებთ, გავლენას მოახდენს არ დაბადებულ ბავშვზე, მათ შორის თქვენს დიეტაზე, ემოციებსა და მუშაობაზე.
არსებობს გარკვეული სამუშაოები, რომლებიც მოითხოვს ფიზიკურად დაძაბულ დავალებებს, როგორიცაა ხანგრძლივი საათების დგომა. მიუხედავად იმისა, რომ ამან შეიძლება გამოიწვიოს დისკომფორტი ორსული ქალისთვის, ის ძალზე საშიშია ბავშვისთვის. კვლევის შედეგად დადგინდა, რომ ქალები, რომლებიც ორსულობის დროს ბევრ საათს ატარებენ, აჩენენ შვილებს, რომელთა თავი დაახლოებით 3 პროცენტით მცირეა. კვლევამ მოიცვა 4600 -ზე მეტი ორსული ქალის მონაცემები. ეს არის საგანგაშო ფაქტი, რადგან პატარა თავები შეიძლება საზიანო იყოს ტვინის განვითარებისთვის.
სხვა ჯანმრთელობის გართულებები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას ორსულობის დროს დიდი ხნის განმავლობაში დგომისგან მოიცავს;
- Სისხლის მაღალი წნევა
- წელის ტკივილი
- სიმფიზის პუბისის დისფუნქციის გამწვავებული სიმპტომები
- ნაადრევი მშობიარობა
- შეშუპება
მიუხედავად იმისა, რომ აშკარაა, რომ მოწევა და ალკოჰოლი საზიანოა ორსულობის დროს, სამუშაო, რომელიც ორსულებს მოითხოვს ტოქსიკური ქიმიკატების ან ორთქლის არსებობისას, ასევე მავნე გავლენას ახდენს ნაყოფზე.
ქიმიკატების შეღწევის რამდენიმე გზა არსებობს, მათ შორის კანთან კონტაქტი, სუნთქვა და შემთხვევითი გადაყლაპვა. უკიდურესად მნიშვნელოვანია სრულად გააცნობიეროს ნებისმიერი ქიმიკატის ეფექტი, რომელთანაც თქვენ შეიძლება შეხვიდეთ სამსახურში, რადგან მათ შეუძლიათ გამოიწვიონ მუცლის მოშლა, თანდაყოლილი შეზღუდვები და განვითარების პრობლემები.
ქიმიური ზემოქმედება განსაკუთრებით საზიანოა ორსულობის პირველ ტრიმესტრში, რადგან ხდება კიდურების და ორგანოების ფორმირება. არსებობს მრავალი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს ქიმიური ზემოქმედების ეფექტზე, მათ შორის ქიმიკატის ტიპი, კონტაქტის ხასიათი და ხანგრძლივობა.
დიდხანს მუშაობს
ადამიანების უმრავლესობას უჭირს გააგრძელოს ხანგრძლივი სამუშაო საათები სრულად ამოწურვის გარეშე. თუმცა, ორსული ქალებისთვის, ეს განსაკუთრებით რთული და სარისკოა არ დაბადებული ჩვილების ჯანმრთელობისთვის.
კვლევებმა აჩვენა, რომ ორსული ქალები, რომლებიც კვირაში 25 საათზე მეტს მუშაობენ, აჩენენ ჩვილებს, რომელთა საშუალო წონა 200 გრამამდე ნაკლებია. ბავშვები, რომლებიც უფრო პატარა იბადებიან, უფრო მგრძნობიარეა გულის დეფექტების, სუნთქვის პრობლემების, საჭმლის მონელების პრობლემებისა და სწავლის სირთულეების მიმართ.
არსებობს მიზეზები, რის გამოც ეს ხდება. ფიზიკური სამუშაოს შესრულებამ შეიძლება შეამციროს სისხლის მიმოქცევა პლაცენტაში, რაც ართულებს სათანადო კვებას და ჟანგბადს ნაყოფამდე. ანალოგიურად, სამუშაო საათებით გამოწვეული სტრესი ასევე შეიძლება იყოს შესაძლო მიზეზი. უფრო მეტიც, ქალები, რომლებიც ორსულობის დროს დიდხანს მუშაობენ, ასევე აქვთ პრეეკლამფსიის განვითარების უფრო მაღალი რისკი.
ამ პრობლემების მოგვარება:
როგორც ორსული ქალი, თქვენი უფლება და თქვენი პასუხისმგებლობაა დარწმუნდეთ, რომ ბავშვი არის უსაფრთხო თქვენი პროფესიული კარიერის კომპრომისის გარეშე.
იცოდე შენი უფლება:
ორსულობის დისკრიმინაციის კანონი არის ფედერალური კანონი, რომელიც მიზნად ისახავს დაიცვას ორსული ქალები სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციისგან. ნებისმიერი კომპანია, რომელსაც ჰყავს 15 ან მეტი თანამშრომელი, უნდა დაიცვას ეს კანონი.
ეს კანონი მოიცავს დისკრიმინაციისგან დაცვას დაქირავების, სამსახურიდან გათავისუფლების, სწავლების, დაწინაურების და ანაზღაურების ოდენობასთან დაკავშირებით. მასში ნათქვამია, რომ ორსულებმა უნდა მიიღონ ყველა საჭირო დახმარება და განსახლება, რასაც სხვა დროებით ინვალიდი მიიღებდა.
თუ თქვენ ხართ ორსულობის დისკრიმინაციის მსხვერპლი, შეგიძლიათ შეიტანოთ ბრალდება თქვენი დამსაქმებლის წინააღმდეგ შევიწროებიდან 180 დღის განმავლობაში.
იცოდეთ თქვენი პარამეტრები:
ორსულობა შეიძლება იყოს საუკეთესო გამოცდილება საუკეთესო დროს. დედობა ნიშნავს თქვენი შვილის მოთხოვნილებების პრიორიტეტულობას. თუ ფიქრობთ, რომ პირადი, პროფესიული ან საგანმანათლებლო გარემოებები არ გაძლევთ უფლებას გახდეთ მშობელი, თქვენი შვილის ინტერესებშია სხვა ვარიანტების გათვალისწინებაც. ორსულობა მხოლოდ დასაწყისია მთელი ცხოვრების მანძილზე, რომელიც ყოველთვის არ შეიძლება იყოს კარიერის მიზნების დონეზე.
დაიცავით საკუთარი თავი და ბავშვი:
მიუხედავად იმისა, რომ ორსულობა თავისთავად შეიძლება ჩაითვალოს სრულ განაკვეთზე სამუშაოდ, ქალების უმეტესობას შეუძლია ორსულობის დროს სამუშაოს მართვა მესამე ტრიმესტრამდე. ასევე, თუ თქვენი ორსულობა ითვლება დაბალი რისკის შემცველობით და თქვენ არ გაქვთ რაიმე სამედიცინო მდგომარეობა, თქვენ შეიძლება შეძლოთ მუშაობა მშობიარობამდე. თუმცა, აუცილებელია აქტიური ძალისხმევა შეინარჩუნოთ საკუთარი თავის და ბავშვის უსაფრთხოება, როგორიცაა:
- თუ შესაძლებელია, გადადით ბავშვისთვის უფრო მეგობრულ სამუშაო პოზიციაზე
- გამოიყენეთ უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკა ქიმიკატების თანდასწრებით
- ფრთხილად იყავით პირადი ჰიგიენის შესახებ
- რეგულარულად შეისვენეთ
- მიმართეთ თქვენს ჯანდაცვის პროვაიდერს ნებისმიერი შესაძლო რისკის შესახებ
დასკვნა
მიუხედავად იმისა, რომ დღეს ბევრი კომპანია უფრო მეტად აკმაყოფილებს ორსული ქალების საჭიროებებს, პრობლემა მაინც ისეთივე რეალურია, როგორც ათი წლის წინ.
პრობლემებს, რომლებსაც ქალები აწყდებიან სამუშაო ადგილზე, შეიძლება გაუჭირდეს მათ კარიერის გაგრძელება. მაგრამ სწორი ცოდნით ქალებს შეუძლიათ სირთულეების გადალახვა.
კამილ რიაზ ყარა
კამილ რიაზ კარა არის HR პროფესიონალი და შემომავალი მარკეტერი. მან დაასრულა მაგისტრატურა ადმინისტრაციულ მეცნიერებაში ყარაჩის უნივერსიტეტში. როგორც მწერალი, მან დაწერა მრავალი სტატია მენეჯმენტის, ტექნოლოგიის, ცხოვრების წესისა და ჯანმრთელობის შესახებ. ეწვიეთ მის კომპანიის ბლოგს და შეამოწმეთ უახლესი პოსტი ბლოგში Brain Test For Dementia. დაუკავშირდით მას LinkedIn– ზე მეტი ინფორმაციისთვის.